Plus Profiles

PLUS - Ett av få svenska analysverktyg

Du behöver inte vara legitimerad psykolog för att använda PLUS. Det finns gott om tester där en psykologexamen är en klar fördel eller till och med en förutsättning. PLUS är gjort för att ta tillvara din erfarenhet och kompetens som expert på verksamheten och dess krav och behov. När det kommer till kritan handlar det inte om att anställa den trevligaste personligheten utan den person som med sitt beteende bäst bidrar till företagets eller organisationens resultat utifrån de rådande förutsättningarna.

PLUS är inte det enklaste analysverktyget på marknaden. Att kartlägga en persons beteendemönster är ju inte heller enkelt. De enkla tillförlitliga patentlösningarna finns inte. En komplicerad bedömning kräver ett kvalificerat verktyg. Samspelet mellan verktyg och användare är därför av största betydelse. Man kan inte överlåta åt ett test att avgöra en persons lämplighet. Testet kan endast vara en indikator, en objektiv konstatering. Värderingen och besluten måste alltid tas och göras av personer med omdöme och erfarenhet baserat på så mycket relevant information som möjligt.

PLUS fokuserar på en individs arbetsrelaterade beteende och hur detta påverkas av de olika situationer man möter. Olika situationer ställer olika krav, möjliggör eller försvårar olika handlingar. Vår upplevelse av situationer varierar och vår förmåga att hantera dessa likaså beroende på dels personliga egenskaper men också på grund av erfarenhet och förvärvad skicklighet. PLUS visar individens samlade skicklighet och underlättar därför bedömning av framgång i en arbetsuppgift. Med PLUS kan också konkreta utvecklingsplaner upprättas där metoden visar hur en person kan coachas till större framgång.

Metoden

PLUS har nu funnits i mer än tio år. Vi räknar med att ca. 25.000 analyser är genomförda. Analysen med modell utvecklades under åren 1989-1990 med hjälp av en forskare från Stockholms Universitet baserat på modern managementforskning. PLUS fyllde en lucka bland analysinstrument i och med att PLUS mäter beteendet i relation till situation och sålunda mer koncentrerar sig på den föränderliga delen av en person snarare än den mer stabila personligheten. PLUS svarar på frågan om vad en person gör och hur i förhållande till de situationer personen ställs inför.

Inriktningen har gjort PLUS till ett mycket användbart redskap för användare för vilka det är viktigt att kartlägga samspelet mellan beteende och situation och där dessa två parametrar också kan påverkas.

Analyser

Management:

För att kartlägga hur personen utövar sin roll som ledare, starka och svaga sidor samt hur skicklig ledaren är i ett antal vanligt efterfrågade kompetenser.

Generell:

För att kartlägga en persons handlingsmönster i olika situationer samt starka och svaga sidor.

Sälj:

En av de få analyserna av säljbeteende på marknaden, presenterar dels säljarens sätt med kunden, dels internt.

Motiv:

Kartlägger hur en person vill arbeta.

Klimat:

Kartlägger vad som är typiskt för gruppens arbetssätt.

Krav/kompetens:

För att fastställa vad som krävs för beteende i en befattning.

Användning

+ Personbedömning vid rekrytering
+ Utveckling
+ Management Audits
+ Planerings- och utvecklingssamtal
+ Upprättande av kravprofiler
+ Teambildning och analys av grupper

Språk

PLUS finns översatt till engelska, tyska, franska, italienska, spanska, portugisiska, slovakiska, slovenska, tjeckiska, polska, ungerska, kroatiska, lettiska och ryska.

Programvara

Windows-program för singel- eller nätverksanvändning samt en web-baserad version vilken medger åtkomst via internet och möjliggör en integrering till kundens egna hemsida.